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洛阳中心小学教职工考勤治理制度(修订稿)
发布时间:2018-05-22   点击:1064   来源:   作者:

为了加强我校教职工治理,建立规范的考勤治理制度,根据上级部门教职工治理办法的有关精神,结合我校实际,特制定本制度:

一、公假

1、婚假:教职工符合法定年龄,婚假为3天。晚婚假13天。

2、产假:女教师产前产后给假98天,晚育增加30天,难产增加15天,多胞胎每多生一个婴儿,增加15天。流产假为15天,满4个月的,享受42天产假。

3、丧假:凡教职工父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡,给丧假3天。

4、病事假:见表格

 

病事假

病假假期

2个月内

3--6个月

超过6个月

工作年限

不限

不满10年

满10年

不满10年

10--19

20年及以上

基本工资

100%

90%

100%

70%

80%

90%

津贴补贴

当月病事假不满10个工作日的,岗位津贴70%;连续病事假满1个月,不满6个月的,岗位津贴50%;连续病事假满6个月,从第七个月起,停发岗位津贴,生活补贴均正常发放。

奖励性绩效工资

累计病假3天以内(50周岁以上5天)

累计病假4--10天

累计事假3天以内

累计事假4--10天

累计病事假10天以上

全额发放

扣发50元/天

全额发放

扣发100元/天

11天-1个月,发放一个月的70%;1-6个月,发放每月的50%;6个月以上停发。

说明

病假超过六个月,从第七个月起扣除工龄。癌症、精神病患者可视同考核合格正常晋升级别工资(或薪级工资),基本工资按规定打折,津贴补贴全额发放,但工龄按规定扣除。

二、其他考勤

1、守职治理:

(1)学校在随机查岗时,教师不在学校,且未向课程中心请假,进行不同标准的经济惩戒。

(2)教师旷课(包括无故缺席学校会议活动)50元/节、次;旷工500元/天。

(3)教师经常性迟来早退,经教育仍不改正者,可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂治理:

学校每学期全面检查教学常规一次及以上,其中对确定的复点项目抽查2次及以上。凡在检查中发觉一处违反教学常规的,并经本人确认的扣20元;在限期中未整改来位的,扣100元。直至500元扣完为止。

三、审批权限:

教职工请假1天内须由学部主任同意审批,中层正职、副校长由校长同意审批。中层副职半天以上由校长同意审批,半天以内向分管校长说明。1天以上均由校长同意审批。

四、相关补充

1、由学校确定安排的代课,每节奖励10元;主课教师连续代某个教师一个班及以上主课教学工作量的,两周之内的,每节奖励10元;达来超过两周的另加100元;达来超过一个月的另加200元,并以此类推。术课教师暂时换岗来主课教学岗位的,不属于代课,超过两周不满一个月的奖励100元,超过一个月及以上奖励200元。

2、学期中途因人事变动,学校进行的工作调整,教师新增加的课时如工作量较复的可给予一定工作补贴。

 

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